Взлёт и падение статистики в 2022 - 2023

Первая реакция

В первое время после 24 февраля 2022 года IT сфера в России не подверглась каким либо изменениям. В марте 2022 года был стабильный рост вакансий и зарплат. В апреле показатели не изменились, но падения спроса и зарплат не было. Это было связано с тем что в то время никто не понимал как дальше будут развиваться события и поэтому компании работали так как и до этого без резких изменений в штате и в проектах

Резкое падение количества вакансий

Начиная с мая 2022 произошло резкое падение как зарплат в IT сфере так и количества доступных вакансий. Это связано с тем что в это время многие компании стали сворачивать ранее планируемые программы по разработке программного обеспечения с целью уменьшения расходов. После ковидного бума развития различных онлайн сервисов и безконтрольного найма и расширения IT команд многие компании оказались не в состоянии обойтись без сокращений. Компании стали отменять разработку новых проектов и переводить уже запущенные проекты в состояние поддержки. Соответственно количество вакансий резко упало. По моим наблюдениям, например по языку программирования JavaScript, падение достигало 30% относительно апреля 2022. Компании экономили деньги и остановили найм.

Резкое падение зарплат

В то же время на очень короткий промежуток времени образовался профицит IT кадров на рынке труда. Поэтому компании стали предлагать меньшие зарплаты на те же должности. В среднем по моим наблюдением падение предлагаемых зарплат составило около 15-20%.

Лето абсолютного падения IT сферы

Лето 2022 года запомнилось мне как лето абсолютного падения спроса и предлагаемых зарплат на IT рынке труда. Майская тенденция к сокращению расходов на разработку продолжилась. Помимо сокращения новых проектов и поддержки текущих проектов добавился уход многих IT компаний из юрисдикции РФ. Это было вызвано опасениями за свой бизнес, потому что достаточно большое количество компаний осуществляли разработку на зарубежных заказчиков, на зарубежный рынок приложений или сами являлись филиалом разработки зарубежной компании. В связи с закрытием способов официальных расчётов с компаниями РФ эти компании были вынуждены менять свою юрисдикцию и переезжать. Таким образом количество вакансий на рынке труда в IT продолжало стремительно сокращаться. По моим наблюдениям количество вакансий сократилось почти в 2,5 раза по сравнению с февралём и мартом этого же года! Если в феврале 2022 было около 13000 вакансий JavaScript разработчиков, то летом их было около 5500. Аналогичная ситуация происходила с зарплатами. Сокращение предлагаемой зарплаты составило по моим подсчётам около 30%. Если в феврале средняя зарплата JavaScript разработчика составляла 170000 - 190000 рублей, то летом 2022 года - 130000 - 140000 рублей. Всё это происходило с кажущимся освобождением большого количества IT специалистов на рынке труда. Но... не тут то было! Почему я назвал эту секцию абсолютное падение? Потому что летом 2022 падало всё: спрос, зарплаты и само количество соискателей на рынке труда. Начиная с июня IT специалисты начали массово уезжать за пределы РФ. Кто-то работал на зарубежные компании и не мог больше получать деньги из-за блокировки платёжных систем. Кто-то по личным убеждениям уехал. Но было ещё одно интересное явление, которое я раньше нигде не встречал. Это массовый вывоз сотрудников. Крупные компании не просто сами меняли юрисдикцию, но и предлагали оплачиваемый релокейт своим IT сотрудникам

Стабильный сентябрь

Осень 2022 была стабильная. Количество вакансий и зарплат просело до минимума и ниже уже не опускалось. Почему так произошло? Потому что у компаний остались только те проекты, которые были им необходимы. На таких проектах людей не сократишь, иначе потеряешь прибыль. Зарплаты перестали снижаться, потому что компании поняли что массовый отток IT специалистов не прекращается, профицит кандидатов закончился и наступил дефицит IT кадров. В таком положении прошёл сентябрь...

Массовый уход IT сферы

После 21 сентября 2022 года отток IT специалистов и уход IT компаний стал носить поистине массовый, я бы даже сказал катастрофичный, характер. Уезжали все кто мог. IT специалисты бросали места работы, увольнялись и уезжали. IT компании понимали что их бизнес стал ещё более хрупким и тоже меняли юрисдикцию. Среди моих знакомых занятых в IT сфере процентов 70 покинуло страну. В итоге количество соискателей сократилось в несколько раз, количество вакансий так же уменьшилось.

Оживление IT сферы

К счастью, в России быстро поняли всю катастрофичность положения в IT сфере после сентября и начали оперативно организовывать меры поддержки этой отрасли. В первую очередь это IT отсрочка от частичной мобилизации. Это решение помогло сократить отток квалифицированных IT кадров из России. Но отток компаний не остановило. Компании которые продолжали работать на зарубежных заказчиков или на зарубежный рынок приложений продолжали менять юрисдикцию и забирать с собой специалистов. Но не смотря на это осенью случилось то что оживило IT сферу. Это программа импортозамещения программного обеспечения в России. Понадобилось срочно создать множество аналогичных зарубежным приложений, пусть даже в состоянии MVP (минимально жизнеспособный продукт). Именно это решение обернулось началом, пусть не бурного, но всё же, роста количества вакансий и средних зарплат в IT сфере. Оставшиеся компании столкнулись с сильным дефицитом IT специалистов - ведь уезжали всё предыдущее время не начинающие, а ведущие разработчики. Острый дефицит IT специалистов уровня Senior проявился ещё ярче. В итоге в октябре - декабре 2022 года был стабильный рост спроса и зарплат. Ровный, небольшой, но стабильный рост

Встречаем 2023 год дефицитом IT кадров

Зима 2023 обернулась сильным ростом зарплат и вакансий в IT сфере. До уровня зимы 2022 года было очень далеко, но по сравнению с тем что было летом 2022 года положение сильно улучшилось. Связано это с тем что отток IT специалистов не остановился, что в свою очередь усиливало дефицит кадров на рынке. Образовалась парадоксальная ситуация: специалистов по цифрам много, но большинство - начинающие без опыта. Ведущих специалистов осталось очень мало. Попыткой исправить ситуацию было улучшение условий IT ипотеки. Но на мой взгляд она не даёт никаких ощутимых результатов из-за неопределённости в будущем, которая никуда не исчезла. Как можно брать ипотеку на неопределённый срок на огромную стоимость квартиры (в Москве и Подмосковье средняя цена однушки по моим подсчётам - 7млн) когда неизвестно что будет через месяц, два и даже год? Тем более тем кто уже уехал, по моим опросам, улучшение условий льготной IT ипотеки, было не важно. Быстро восполнить брешь дефицита нельзя, потому что обучить тысячи программистов можно, но вот дать им опыт разработки нельзя. Способов как-то мотивировать вернутся IT компании со специалистами и вернуть самих IT специалистов, на мой взгляд, предложено не было.

Стабильная весна

Весна 2023 стабильна. Зарплаты и спрос тихо, медленно, но растут. Отток специалистов замедлился. Что будет дальше - посмотрим.